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NEW QUESTION: 1
製造指図を作成するときに、ルーティングを選択するためのオプションはどれですか？
A. オーダータイプ依存パラメーターの設定に基づく手動選択
B. 品目マスタで更新されている作業手順のリストに基づく手動選択
C. 品目マスタの選択IDに基づく自動選択
D. 参照作業セットの自動選択
Answer: A

NEW QUESTION: 2
You are developing an app that manages users for a video game. You plan to store the region, email address, and phone number for the player. Some players may not have a phone number. The player's region will be used to load-balance data.
Data for the app must be stored in Azure Table Storage.
You need to develop code to retrieve data for an individual player.
How should you complete the code? To answer, select the appropriate options in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

Answer:
Explanation:

Explanation


Box 1: region
The player's region will be used to load-balance data.
Choosing the PartitionKey.
The core of any table's design is based on its scalability, the queries used to access it, and storage operation requirements. The PartitionKey values you choose will dictate how a table will be partitioned and the type of queries that can be used. Storage operations, in particular inserts, can also affect your choice of PartitionKey values.
Box 2: email
Not phone number some players may not have a phone number.
Box 3: CloudTable
Box 4 : TableOperation query =..
Box 5: TableResult
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/rest/api/storageservices/designing-a-scalable-partitioning-strategy-for-azure-tab

NEW QUESTION: 3
If a supervisor uses a supportive management approach, evidenced by positive feelings and concern for subordinates, a problem might result because:
A. An approach based on pure power makes it difficult to motivate staff.
B. The manager must believe in the teamwork approach.
C. This approach depends on people who want to work, grow, and achieve.
D. This approach depends on material rewards for the worker.
Answer: C
Explanation:
Supportive management techniques orient workers toward performance rather than obedience or happiness. The leader should have positive feelings for his or her employees and should attempt to encourage participation and involvement. This approach is effective when used with employees who are motivated to work, improve themselves and their abilities, and accomplish goals.