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NEW QUESTION: 1
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A. Reduce the scope
B. Update the WBS
C. Increase the budget
D. Decrease staff
Answer: B
Explanation:
References:
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NEW QUESTION: 2



A. Option C
B. Option A
C. Option B
D. Option D
Answer: B

NEW QUESTION: 3
Given the following main method:

What is the result?
A. 5 4 3 2 1 0
B. 0
C. 5 4 3 2 1
D. 4 2 1
E. Nothing is printed
Answer: A

NEW QUESTION: 4
Task identity, task significance, and feedback are all examples of what?
A. Key productivity indicators
B. Performance appraisal criteria
C. Job enrichment
D. Job enlargement
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Job design is made up of several factors related to how the work gets done, broken into two categories:
job enrichment and job enlargement (A). Task identity, task significance and feedback are examples of job- enrichment activities that can significantly influence job satisfaction through design. KPI's (D, C) can be used as performance appraisal criteria, but are not directly related to job enrichment activities.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Review Questions